RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS
En la actualidad el recurso humano consituye una de las herramientas más importantes dentro de las organizaciones públicas y privadas, en este sentido se han hecho grandes avances tendiente a mejorar las condiciones de vida al interior de las instituciones. Se sabe con certreza que un adecuado tratamiento del Recurso Humano trae beneficios directos en la productividad de la empresa. Sin embargo, la Responsabilidad Social Empresarial, no ha tenido el mismo desarrollo, tal vez, por que no tiene un impacto directo en la productividad de la organización a corto plazo.
Es fundamental para el desarrollo de una sociedad más justa, fortalecer el compromiso de las empresas en cuanto a la Responsabilidad Social, esto permite mejorar su imagen corporativa, mayor compromiso de sus empleados y un aporte directo al desarrollo de la sociedad a mediano y largo plazo.
El Estado debe generar póliticas públicas que incentiven la responsabilidad social empresarial , pero debe partir por generar al interior de la administración pública una implementación de este concepto, es en la gestión del Estado donde más se vulneran los derechos de los trabajadores con un gran porcentaje de sus funcionarios sin planta y con contrato a honorarios y muy poco compromiso de Responsabilidad Social Empresarial.
Por Loreto Martin.
Me parece muy interesante tu artículo, felicidades
ResponderEliminarMuy buena informaciòn, es necesario que las empresas en la actualidad puedan acceder a los beneficios que otorga un consultor, ya que, el medio empresarial esta cada vez mas competititvo y las empresas desean cada vez ganar un lugar mas dentro del mercado, sin embargo, para llegar a eso es necesario que mejoren las falencias y disfuncionalidades que estan presentes y que muchas veces puede que njo se den cuenta, y es ahi cuando juega un papel fundamental la Consultoria.
ResponderEliminarHola Loreto, estaba tu blog en mi mail, te lo comento por si resulta esta vez. Es cierto que el empresariado tiene una gran responsabilidad frente a sus empleados ya que contratar personas no sólo contempla firmar un contrato y pagar un sueldo que debiera ser lo mínimo. Un sueldo digno, adecuadas condiciones laborales, un trato humano, y beneficios sociales que impulsen un grato clima laboral. Espero que te llegue mi comentario. Cariños, Verónica Jeanneret
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